Gewalt wird häufig nicht als Gewalt verstanden. Gewalt bleibt häufig unerkannt. Um in der Gemeinde Bewusstsein für Gewalt gegen Frauen* zu schaffen, liefert lilawohnt Plakate zum Aufhängen: an Infotafeln in der Gemeinde, in Sportstätten, Praxen von Ärzten und Ärztinnen, Toiletten, Bildungseinrichtungen wie Kindergarten und Schule.

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Nur nicht blenden lassen! Gewalt gegen Frauen* gibt’s wirklich.

In Österreich hat jede vierte Frau* ab ihrem 15. Lebensjahr schon einmal sexualisierte Gewalt und/oder körperliche Gewalt erlebt. Schätzungsweise mehr als 80 Prozent der Gewalttaten gegen Frauen* finden im häuslichen Umfeld statt, und sie kommen in allen Schichten, Nationalitäten, Religionen, Berufsgruppen usw. vor. Gewalt an Frauen* kann in physischer, psychischer, sexueller, ökonomischer oder sozialer Form ausgeübt werden.

In unserer Gemeinde hat Gewalt gegen Frauen* keinen Platz.

Darum informieren wir über Schutzangebote wie Frauen*häuser und Beratungsstellen, die sicher und diskret erreichbar sind. Diese Organisationen bieten nicht nur unmittelbaren Schutz, sondern auch langfristige Unterstützung für von Gewalt betroffene Frauen*.

Im akuten Notfall wenden Sie sich am besten an diese Telefonnummern:

• lilawohnt Frauen*haus Tiroler Unterland: +43 512 20 95 09 (erreichbar Montag bis Freitag)
• Nummer Polizei: 133 oder 112
• SMS Polizei: +43 800 13 31 33 (auch Notruf für Gehörlose)
• Frauenhelpline: +43 800 22 25 55 (24 h erreichbar)
  www.frauenhelpline.at
• Männernotruf: +43 800 24 62 47 (24 h erreichbar)
  maennernotruf.at
• Frauenhaus Tirol: +43 512 34 21 12 (24 h erreichbar)
  www.frauenhaus-tirol.at

Unterstützung bieten außerdem diese Organisationen:

• Verein Frauen* gegen Vergewaltigung: +43 512 57 44 16
  www.frauen-gegen-vergewaltigung.at
• Gewaltschutzzentrum Tirol: +43 512 57 13 13
  www.gewaltschutzzentrum.at/tirol
• lilawohnt Beratungsstelle Schwaz: +43 660 69 10 006
  lilawohnt.at
• Männerberatung Mannsbilder Tirol: +43 512 57 66 44
  mannsbilder.at
• Online Frauen*beratung: www.online-frauenberatung.at

Wir alle können jeden Tag etwas gegen Gewalt an Frauen* tun:

• Selbst ein Vorbild sein.
• Nicht bei sexistischen Witzen mitlachen.
• Stellung beziehen, wenn jemand Frauen* abwertet.
• Uns einmischen, wenn wir Gewalt gegen Frauen* erleben.
• Informationen einholen und bei Bedarf Unterstützung vermitteln.

Für Kinder und Jugendliche:

• Mein Körper gehört mir – Dagmar Geisler
• Nein, das will ich nicht! – Constanze Steindamm
• Annies Welt: 3 x 3 Gründe, glücklich zu sein – Josephine Angelini
• Bösemann: Bilderbuch – Gro Dahle, Svein Nyhus
• Jetzt ist alles, was wir haben – Amy Giles

Für Erwachsene – Sachbücher:

• Prügel. Eine ganz gewöhnliche Geschichte häuslicher Gewalt – Antje Joel
• Untenrum frei – Margarete Stokowski
• Backlash - Die neue Gewalt gegen Frauen – Susanne Kaiser
• Heimat bist du toter Töchter – Yvonne Widler
• Gegen Frauenhass – Christina Clemm
• Die Patriarchen – Angela Saini
• Why We Matter: Das Ende der Unterdrückung – Emilia Roig
• Es geht nur gemeinsam!: Wie wir endlich Geschlechtergerechtigkeit erreichen – Jutta Allmendinger
• Tatort Trennung: Ein Psychogramm – Heidi Kastner
• Jede_Frau – Agota Lavoyer

Für Erwachsene – Romane mit feministischer Perspektive:

• Die Wut, die bleibt – Mareike Fallwickl
• Elefanten sieht man nicht – Susan Kreller
• Schläge. Ein Porträt der Autorin als junge Ehefrau – Meena Kandasamy
• Und das soll Liebe sein? – Rosalind B. Penfold

Selbsthilfe und Beratung:

• Mit mir nicht! Selbstbehauptung und Selbstverteidigung – Cornelia Wirth
• „Und er wird es wieder tun“: Gewalt in der Partnerschaft – Simone Schmollack
• Du hast keine Macht über mich: Wie man sich vor häuslicher Gewalt schützen kann – Katja Schneidt
• Wenn der, den du liebst, dir wehtut: Hilfe bei seelischer und körperlicher Gewalt in der Beziehung – Jill Cory

Aufgabenbereiche:

• Koordination lokaler Gewaltpräventionsmaßnahmen zur Sensibilisierung der Gemeinde
• Konzeption und Umsetzung von niederschwelligen Präventionsprogrammen
• Beratung und Vermittlung bei Gewaltfällen
• Vernetzung mit regionalen Beratungsstellen

Anforderungsprofil:

• Akademische Ausbildung in Sozialarbeit/Sozialpädagogik
• Zusatzqualifikationen in Gewaltprävention
• Genderkompetenz
• Psychologische Beratungskenntnisse

Kernkompetenzen:

• Kommunikationsfähigkeit
• Empathie
• Vertraulichkeit
• Vernetzungskompetenz
• Konfliktmanagement

Tätigkeiten:

• Durchführung von Schulungen
• Erstellung von Schutzkonzepten
• Öffentlichkeitsarbeit
• Koordination von Hilfsangeboten

Strukturelle Verankerung:

• Gibt es in der Organisation verbindliche Gleichstellungsziele?
• Wie geschlechtergerecht ist die Organisationsstruktur?
• Gibt es Gewaltschutzrichtlinien?

Konkrete Maßnahmen:

• Gibt es eine Quote für Führungspositionen?
• Gibt es Gehaltstransparenz?
• Gibt es Schulungsverpflichtungen zum Thema Gewaltprävention?
• Gibt es ein aktives Diversity-Management?
• Bietet die Organisation familienfreundliche Arbeitsbedingungen?
• Hat die Organisation ein Gewaltschutzkonzept?

Monitoring:

• Werden in der Organisation Gleichstellungsberichte erstellt?
• Werden externe Evaluationen durchgeführt?
• Gibt es für Mitarbeiter*innen Beschwerdemöglichkeiten?

• Frauenhaus Tirol: Informationsveranstaltungen und Präventionsarbeit in Schulen; Durchführung von Workshops und Fachtagungen Präventionsarbeit; berufsspezifische Schulungen zum Thema Gewalt und Gewaltdynamik
• Gewaltschutzzentrum Tirol: Seminare zu „Gewalt in der Privatsphäre“ in der Grundausbildung der Polizei; berufsbegleitende Fortbildungen der Exekutive; Fortbildungen, Workshops und Vorträge für Mitarbeiter*innen im Gesundheitswesen und im pädagogischen Feld (u. a. Lehrer*innen)

• Frauen* gegen Vergewaltigung: Selbstverteidigungskurse (WenDo-Grundkurse und Aufbaukurse) für Mädchen* und Frauen*; Präventionsworkshops; Workshops zu sexualisierter Belästigung am Arbeitsplatz für Mitarbeiterinnnen; Kurzfortbildung für Fachpersonen
• Frauen* im Brennpunkt: maßgeschneiderte Trainings zu den Themen Gender, Diversity und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
• LUISA ist hier: dreistündige Schulungen für Gastronomiebetriebe und nachtkulturelle Vereine zum Thema Formen, Ursachen und Auswirkungen sexualisierter Gewalt und Substanzkonsum; Empfehlungen für den professionellen Umgang mit Störenfrieden und Übergriffen im eigenen Lokal

Geschäftsordnung § X: Kommunikationskultur und respektvoller Umgang

In Sitzungen des Gemeinderats verpflichten sich alle Mitglieder zu einer respektvollen, diskriminierungsfreien Kommunikation. Sexistische, rassistische oder anderweitig herabwürdigende Äußerungen werden nicht geduldet. Die Sitzungsleitung hat das Recht und die Pflicht, bei Verstößen einzuschreiten und gegebenenfalls einen Ordnungsruf zu erteilen. Bei wiederholten Verstößen können weitere Maßnahmen bis hin zum temporären Ausschluss von der Sitzung erfolgen.

Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache

Alle schriftlichen und mündlichen Äußerungen in der Verwaltungsarbeit verwenden geschlechtergerechte Sprache. Dies umfasst die Verwendung des Gendersterns (Bürger*innen), geschlechtsneutraler Formulierungen (Studierende statt Studentinnen) oder Paarformen (Bürgerinnen und Bürger). Bei offiziellen Dokumenten sind Paarformen zu bevorzugen, in der internen Kommunikation können auch Kurzformen verwendet werden.

Mehr Informationen: Punkt 9, Geschlechtergerechte Sprech- und Schreibweisen

Verhaltenskodex für Ratsmitglieder

Als gewählte Vertreter*innen der Bürger*innenschaft verpflichten wir uns zu vorbildlichem Verhalten in der Kommunikation. Wir achten die Würde aller Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Wir verzichten auf abwertende Witze und Bemerkungen. Wir sprechen Probleme direkt und sachlich an. Bei Konflikten suchen wir konstruktive Lösungen. Wir reflektieren unsere eigene Kommunikation und sind offen für Feedback.

Checkliste für diskriminierungsfreie Kommunikation

• Verwende ich geschlechtergerechte Sprache?
• Vermeide ich Stereotype und Vorurteile?
• Spreche ich Menschen respektvoll an?
• Höre ich aktiv zu?
• Lasse ich andere ausreden?
• Bleibe ich sachlich, auch bei Meinungsverschiedenheiten?
• Reagiere ich angemessen auf Kritik?
• Thematisiere ich problematische Äußerungen anderer?
• Reflektiere ich meine eigenen Vorurteile?
• Hole ich mir bei Unsicherheit Feedback ein?

Beispiele für alternative Formulierungen

• Statt: „Das ist doch Frauenkram“ → „Diese Aufgabe ist wichtig für die Gemeinschaft“
• Statt: „typisch Mann“ → konkret das Verhalten beschreiben
• Statt: „Auch ein Blinder sieht das“ → „Das ist offensichtlich“
• Statt: „Das können wir an der Basis entscheiden“ → „Das können die zuständigen Mitarbeitenden entscheiden“
• Statt: „Dafür sind Sie zu jung/alt“ → „Für diese Aufgabe brauchen wir folgende Kompetenzen...“

Im akuten Notfall wenden Sie sich am besten an diese Telefonnummern:

• lilawohnt Frauen*haus Tiroler Unterland: +43 512209509 (erreichbar Montag bis Freitag)
• Nummer Polizei: 133 oder 112
• SMS Polizei: +43 800 13 31 33 (auch Notruf für Gehörlose)
• Frauenhelpline: +43 800 22 25 55 (24 h erreichbar)
  www.frauenhelpline.at
• Männernotruf: +43 800 24 62 47 (24 h erreichbar)
  maennernotruf.at
• Frauenhaus Tirol: +43 512 34 21 12 (24 h erreichbar)
  www.frauenhaus-tirol.at

Unterstützung bieten außerdem diese Einrichtungen:

• Verein Frauen* gegen Vergewaltigung: +43 512 57 44 16
  www.frauen-gegen-vergewaltigung.at
• Gewaltschutzzentrum Tirol: +43 512 57 13 13
  www.gewaltschutzzentrum.at/tirol
• lilawohnt Beratungsstelle Schwaz: +43 660 69 10 006
  lilawohnt.at
• Männerberatung Mannsbilder Tirol: +43 512 57 66 44
  mannsbilder.at
• Online Frauen*beratung: www.online-frauenberatung.at

Warum ist geschlechtergerechte Sprache wichtig?

• Studien zeigen, dass Kinder sich eher vorstellen können, bestimmte Berufe zu ergreifen, wenn diese geschlechtsneutral benannt sind.
• Bei geschlechtsneutralen Stellenausschreibungen bewerben sich nachweislich mehr Frauen*.
• Die mentale Repräsentation wird durch Sprache beeinflusst - bei männlichen Formulierungen denken Menschen häufiger an männliche Personen.

Die Verwendung geschlechtergerechter Sprache hat deshalb praktische Auswirkungen in der Kommunalpolitik: es erhöht die Identifikation von Frauen* mit politischen Ämtern, verbessert die Ansprache aller Bürger*innen, zeigt Vorbildwirkung für andere Institutionen und fördert die Chancengleichheit.

Rechtliche Grundlagen

• Das Bundesgleichbehandlungsgesetz in Österreich verpflichtet zur geschlechtergerechten Sprache in der Verwaltung
• Die EU-Richtlinie 2006/54/EG fordert die Gleichstellung in Beruf und Beschäftigung
• Diverse Gerichtsurteile bestätigen die Erfordernis geschlechtergerechter Formulierungen

So gelingt die Einführung geschlechtergerechter Sprache in der Gemeindearbeit

• Überprüfung aller Vorlagen und Formulare
• Schulung von Mitarbeiter*innen
• Einrichtung einer Arbeitsgruppe „Geschlechtergerechte Verwaltungssprache“ oder Benennung einer zuständigen Person
• Feedback-Möglichkeiten schaffen
• Regelmäßige Evaluation der Umsetzung

Nützliche Tools und Leitfäden

• Informationen des österreichischen Bundeskanzleramts
• Online-Tool „Genderator“ zur Unterstützung bei Formulierungen
• Leitfaden „Fair und inklusiv in Sprache und Bild“ für die WU Wien
• Leitfaden der Stadt Wien: „Geschlechtergerechtes Formulieren“

Dringlichkeitskriterien

• Die akute Gefährdungssituation wird als Härtefall eingestuft.
• Eine beschleunigte Vergabe innerhalb von 72 Stunden soll möglich sein.
• Die polizeiliche Wegweisung oder einstweilige Verfügung ist als Nachweis ausreichend.
• Eine Bestätigung von Gewaltschutzeinrichtungen wird anerkannt.

Spezifische Vergaberichtlinien

• festgelegtes Kontingent (z. B. 10%) für Frauen* in Gewaltsituationen
• temporäre Aussetzung üblicher Wartezeiten
• flexible Handhabung von Einkommensgrenzen
• Verzicht auf Kaution oder Provision bei Härtefällen

Konkrete Umsetzungsmaßnahmen

• direkte Kooperation mit Frauen*häusern und Beratungsstellen
• zentrale Ansprechperson in der Wohnungsvergabestelle
• unbürokratische Erstversorgung mit Übergangswohnungen
• nachrangige Prüfung formaler Kriterien

Besondere Schutzaspekte

• Wohnungen in sicherer Lage
• keine Bekanntgabe der Adresse an Dritte
• Möglichkeit der anonymen Anmietung
• ggf. Installation zusätzlicher Sicherheitsmaßnahmen (Türen, Schlösser)

Unterstützende Maßnahmen

• Begleitung durch Sozialarbeiter*innen
• Hilfe bei Umzug und Erstausstattung
• Unterstützung bei Behördengängen
• Vernetzung mit anderen Hilfsangeboten

Musterformulierung für die Vergaberichtlinie

„Bei nachgewiesener Gefährdung durch häusliche Gewalt erfolgt eine bevorzugte Wohnungsvergabe außerhalb der üblichen Warteliste. Die Antragstellerin muss lediglich ihren aktuellen Aufenthalt in der Gemeinde nachweisen. Als Nachweise werden anerkannt: Polizeiliche Wegweisung, einstweilige Verfügung, Dokumentation von Gewaltschutzeinrichtungen oder Bestätigung anerkannter Beratungsstellen. Die Vergabe erfolgt innerhalb von maximal 14 Tagen.“

1. Bestandsaufnahme und Analyse

• Welche Formen von Gewalt treten in unserer Gemeinde besonders häufig auf?
• Welche Schutz- und Hilfsangebote existieren bereits?
• Wo gibt es Lücken in der Versorgung?
• Welche Ressourcen (finanziell, personell, räumlich) stehen zur Verfügung?
• Mit welchen Partner*innen arbeiten wir bereits zusammen?

2. Zielgruppen und Bedürfnisse

• Wer ist besonders von Gewalt betroffen?
• Welche spezifischen Bedürfnisse haben verschiedene Gruppen?
• Welche Barrieren erschweren den Zugang zu Hilfe?
• Wie erreichen wir marginalisierte Gruppen?

3. Strukturelle Rahmenbedingungen

• Welche rechtlichen Grundlagen sind relevant?
• Wer übernimmt Verantwortung für die Umsetzung?
• Wie kann die Strategie langfristig verankert werden?
• Welche Verwaltungsstrukturen müssen einbezogen werden?

4. Konkrete Zielformulierung

• Was wollen wir in 1/3/5 Jahren erreicht haben?
• Wie messen wir den Erfolg?
• Welche Zwischenziele definieren wir?
• Welche qualitativen und quantitativen Ziele setzen wir?

5. Maßnahmenplanung

• Welche konkreten Schritte sind notwendig?
• Wer ist für welche Aufgaben zuständig?
• Welche Zeitpläne sind realistisch?
• Wie sichern wir die Finanzierung?
• Wie gestalten wir die Öffentlichkeitsarbeit?

6. Vernetzung und Kooperation

• Welche Akteur*innen müssen eingebunden werden?
• Wie organisieren wir den Informationsaustausch?
• Welche überregionalen Kooperationen sind sinnvoll?
• Wie können Synergien genutzt werden?

7. Qualitätssicherung

• Wie wird die Umsetzung dokumentiert?
• Wie wird Feedback eingeholt?
• Wie werden Erkenntnisse umgesetzt?
• Wie erfolgt die Berichterstattung?

8. Nachhaltigkeit

• Wie sichern wir langfristige Wirkung?
• Welche Strukturen müssen geschaffen werden?
• Wie verankern wir das Thema dauerhaft?

• Filmabend mit anschließender Diskussion
  Filmvorschläge:
  • „Bis dass der Tod uns scheidet“ (2018) – Österreichischer Dokumentarfilm über häusliche Gewalt
  • „#Female Pleasure“ (2018) – Über strukturelle Gewalt gegen Frauen* weltweit
  • „Nur noch ein einziges Mal“ (2024) – Spielfilm über die schleichende Entwicklung von Gewalt in einer Beziehung
  • „Unter aller Augen“ (2017) – Dokumentarfilm über Gewalt an Frauen* weltweit
  • „Herself“ (2020) – Spielfilm über eine Frau*, die sich aus einer Gewaltbeziehung befreit
  • „Du gehörst mir“ (2007) – TV-Film über einen krankhaft eifersüchtigen Ehepartner
• Interaktive Formate
  • Workshop „Grenzen setzen“ für verschiedene Altersgruppen
  • Selbstverteidigungskurse für Frauen* und Mädchen*
  • Deeskalationstraining für Gemeindebedienstete
  • Rollenspiele zu Konfliktlösungen
• Zielgruppen­spezifische Angebote
  • Väter-Söhne-Workshop zu gesunder Männlichkeit
  • Mütter-Töchter-Tag zur Stärkung des Selbstbewusstseins
  • Senior*innen-Nachmittag zu Gewalt im Alter
  • Jugendprojekt „Respektvolles Dating“

• Präventive Bildungsarbeit
  • Schulprojekttage zu gewaltfreier Kommunikation
  • Elternabende zum Thema „Gewaltfreie Erziehung“
  • Workshops für Pädagog*innen zur Früherkennung
• Öffentlichkeit­swirksame Aktionen
  • 16 Tage gegen Gewalt"-Kampagne (jährlich von 25. November bis 10. Dezember)
  • One Billion Rising: Einmal im Jahr, nämlich am bzw. rund um den 14. Februar, findet weltweit eine getanzte Kundgebung statt, die sich für ein Ende der Gewalt an Frauen* und Mädchen* einsetzt. Mehr Details unter https://1billionrising.at
  • Stadtspaziergang zu „Angst-Räumen“
  • Plakataktion "Gemeinde gegen Gewalt“
  • Infostand am Marktplatz
• Vernetzungstreffen
  • Runder Tisch mit allen relevanten Akteur*innen
  • Austauschtreffen der Hilfseinrichtungen
  • Netzwerkfrühstück für Multiplikator*innen
  • Strategieworkshop zur Gewaltprävention